合同工也不能搞“蘿卜招聘”
日期:2018-01-11 瀏覽

  近日,湖南長沙市天心區市容環境衛生管理局公開招聘8名管理員,招聘范圍卻注明面向“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”。涉事單位回應稱,招聘公告部分措辭用詞不當,沒有慎重考慮,將會進行修改。27日,記者從長沙市天心區委宣傳部獲悉,本次招聘屬未經審核的違規行為,目前已被叫停。此外,天心區紀委已介入調查。(12月27日《新京報》)

  眾所周知,機關事業單位招聘必須堅持“三公原則”,即公開、公平、公正,公職人員“凡進必考”,特別是近年來一系列嚴格的制度設計讓那些“關系戶”也難有可乘之機。當然,這是針對“編內人員”招考來說的,編外合同制人員或“臨時工”的招聘就沒那么嚴格了,但公然把“干部子弟家屬”寫進招聘公告,還是深深刺痛了社會的敏感神經。

  別小瞧了機關事業單位的編外合同工甚至“臨時工”,很多人“頭拱地”也不一定能干成。該環衛局此次招聘的就是編外合同工,但從招聘公告看,報考者一旦被聘用并試用期滿經考核合格后,與單位簽訂勞動合同,工資福利待遇不錯,還有一定的身份優越感,非“臨時工”可比。換言之,編外合同工也是一汪“肥水”。

  肥水不流外人田,就是在搞裙帶關系。該機關單位把招聘范圍確定為“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”,就是把“肥水”灌進“自家田”的權力自肥之舉。而且把招聘對象界定為“干部子弟家屬”,不禁讓人懷疑這8個崗位是因人設崗,至少這種可能性是存在的。更令人啼笑皆非的是,該環衛局竟公然將潛規則公開化、合法化,毫不避諱“瓜李之嫌”,事后又拿“用詞不當”進行蒼白狡辯,難怪會觸犯眾怒。這種行為,不僅有損社會公平,還會帶壞社會風氣。

  盡管這次招聘被叫停了,相關責任人還將被追責,但事件反映出的一些問題更令人警惕。對機關事業單位來說,即使是招聘編外合同工也應堅持“三公原則”,否則難免有“蘿卜招聘”之嫌。此事也給其他機關事業單位招聘敲響了警鐘:不管“編內”“編外”,招聘要按規矩辦,“瓜田李下”更需避嫌。

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